No tinguis dubtes. Pròrroga ERTOs.

Aquí estem altre cop per tractar d'ajudar-vos a entendre els canvis que el Reial Decret 18/2020 de 12 de maig de 2020 implica per les nostres empreses i els llocs de treball. És important que tots entengueu que aquestes apreciacions no impliquen una explicació exhaustiva i que per aclariments més detallats i concrets us recomanem que us adreceu a un professional col·legiat.

Aquest reial decret és fruit del diàleg entre agents socials i el govern que va desembocar en un acord el passat 8 de maig. L'objectiu és donar solucions perquè les empreses puguin adoptar mesures necessàries que els hi permetin
treballar fins al nou escenari de normalitat,

Analitzarem els articles i disposicions més significatives del reial decret per tal que tots pugue entendre les seves implicacions.

1 - Es
prorroguen fins el 30/06/2020 els ERTOs per força major total i parcial derivats del COVID-19.. Les empreses que puguin reprendre la seva activitat de forma parcial, podran recuperar treballadors total o parcialment o mantenir d'altres amb el contracte suspès.

2 - En l'article 4, se'ns expliquen les
mesures extraordinàries en matèria de cotització, Les empreses que estiguin en situació d'ERTO de força major total i que tinguin menys de 50 treballadors no hauran d'abonar l'aportació empresarial a la Seg. Social en els mesos de maig i juny de 2020. Les empreses de més treballadors no hauran de cotitzar el 75 % d'aquesta aportació. En aquest article 4, també se'ns explica com les empreses en situació d'ERTO de força major parcial podran tenir diverses exempcions d'entre el 30 i el 85% de l'aportació empresarial.

3 - En la disposició final primera, se'ns parla del
compromís de manteniment de l'ocupació per part de l'empresa. Com dèiem a l'inici de l'article, val la pena que contacteu amb un professional col·legiat per les característiques particulars del vostre cas.

4 - A l'article 2 es regulen els
procediments de suspensió i reducció de jornada a partir del desconfinament i com aquesta tramitació es podrà iniciar mentre estigui vigent un ERTO de força major.

5 - Les mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació es regulen a l'article 3. Seguirant cobrant prestació d'atur tots els treballadors afectats per un ERTO encara que no tinguin el període mínim de cotització i no consumeix atur.

Esperem que us hagi estat útil aquest resum de les últimes novetats sobre aquest tema tan sensible i necessari i recalquem que l'ajuda d'un professional col·legiat és essencial per tal d'entendre les peculiaritats del vostre cas.

Moltes gràcies i no dubteu a contactarnos.

Per més informació SEGUIU L'ENLLAÇ

 

Marta Fuentes Torruella

Col·legiat nº 2015

 

20 de Maig de 2020

Aquest lloc web fa servir cookies. Si hi segueix navegant considerarem que n’està acceptant el seu ús. Més informació sobre les cookies